В 2025 году предприниматели по-прежнему массово нанимают работников из Узбекистана. И это неудивительно: люди трудолюбивые, быстро обучаются, готовы работать в ритме, который не выдерживают местные. Но вместе с этим — высокий риск. Достаточно одной ошибки в документах, и ФМС может наложить штраф до 800 000 рублей.
Как законно оформить мигранта из Узбекистана в 2025 году? Что нужно знать о патенте, налогах и трудовом договоре? Разбираем по шагам.
1. Въезд граждан Узбекистана: без виз, но с ограничением по времени
Граждане Узбекистана могут въезжать в Россию без визы — на срок до 90 дней в году. Этого недостаточно, чтобы работать официально. Чтобы остаться дольше и легально трудоустроиться, мигрант должен оформить патент.
Важно: если человек пересёк границу и вы его приняли без патента — это нарушение, даже если он успеет всё оформить «задним числом».
2. Регистрация по месту пребывания
Регистрация (прописка) — оформляется совместно с принимающей стороной через МФЦ или сервис “Госуслуги”. Для мигрантов, которые только прибыли на территорию
РФ, максимальный срок регистрацией ограничен — 30 днями.
Далее, регистрация продлевается на срок действия оплаты патента. Важно: количество прописанных мигрантов в рамках одной жилой площади, ограничено квадратурой жилого помещения. Расчёт количество прописанных мигрантов рассчитывается 1 мигрант = 6м2
3. Патент для узбеков: без него — никак
Патент на работу — это ключевой документ. Его оформляет сам мигрант, но работодатель обязан проверить:
есть ли патент;
действителен ли он в вашем регионе (например, в Москве, а не в Твери);
оплачены ли налоги за текущий месяц;указан ли вид деятельности, соответствующий вашей работе.
Патент действителен до 12 месяцев и может продлеваться через оплату авансов. Пропущен платёж — патент аннулируется.
Ключевой момент: наличие патента автоматически продлевает срок пребывания мигранта в РФ. Без него — только 90 дней в году.
4. Налоги за специалистов из узбекистана: кто и сколько платит
Мигранты на патенте платят фиксированный НДФЛ — 13% ежемесячно в виде авансового платежа. Работодатель этот налог не удерживает, но обязан контролировать, что патент действует.
Страховые взносы работодатель всё же платит:
Пенсионный фонд (ПФР) — 22%
ФСС (травматизм) — около 1,8%
ОМС — не начисляется (вместо него у мигранта должен быть полис ДМС)
Если мигрант трудоустраивается на работу по договору ГПХ, то налоги и прочие платежи он оплачивает самостоятельно
5. Договор с узбеками: трудовой или ГПХ?
Оформить узбека можно как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому (ГПХ). В любом случае:
договор должен быть письменным;
копию договора нужно направить в МВД в течение трёх рабочих дней;
при расторжении — также уведомить МВД.
Если не отправили договор — это административное нарушение. Даже если патент есть.
ВАЖНО: ГПХ возможно оформить, если работодатель — физическое лицо!
Количество трудоустроенных мигрантов по договору ГПХ на одного работодателя не может превышать более — 5 человек
6. Медстраховка: нужна обязательно
Для получения патента мигрант должен предоставить полис ДМС. Он не заменяет ОМС и не даёт права на полное медобслуживание, но покрывает экстренные случаи.
Некоторые работодатели оформляют полис сами и удерживают стоимость из зарплаты — это допустимо, если прописано в договоре.
7. Миграционный учёт: о нём забывают чаще всего
Работника из Узбекистана нужно поставить на миграционный учёт в течение 15 календарных дней после въезда. А после получения патента — перерегистрировать его по месту работы.
Это именно то, за что часто прилетает штраф — потому что человек зарегистрирован, например, у родственников в Подмосковье, а работает на стройке в Москве.
8. Сроки и продление
- Без патента — 90 дней в течение года.
- С патентом — до 12 месяцев с правом продления через ежемесячную оплату.
- Пропущенный платёж = аннулированный патент = нелегал, даже если он у вас на объекте с формальным договором.
9. Типичные ошибки работодателей
- Населенный пункт в котором прописан мигрант отличается от фактического места осуществления трудовой деятельности
- Приняли на работу без оформленного патента.
- Не отправили договор и уведомления в МВД или допустили ошибку в оформлении
- Не проверили действительность патента (он на другой регион).
- Трудоустройство мигранта осуществляется на должность отличной от той что указана в патенте
- Не продлили миграционный учёт после получения патента.
- Нет ДМС.
- Не заплатили взносы.
Чек-лист оформления работника из Узбекистана:
✔ Проверили миграционную карту (въезд не просрочен)
✔ Проверили регистрацию
✔ Проверили наличие патента и квитанции оплаты
✔ Проверили, на ваш ли регион оформлен патент
✔ Заключили договор (трудовой или ГПХ) + уведомления
✔ Убедились в наличии ДМС
✔ Отправили уведомление в МВД
✔ Встали на мигучёт или переоформили его
Что будет, если нарушить?
Штрафы в 2025 году — до 800 000 рублей на юрлицо, плюс приостановка деятельности до 90 суток. Это может закончиться и уголовным делом, если речь идёт о группе лиц и системных нарушениях.
Хотите спать спокойно?
Мигра-Право оформляет мигрантов под ключ: патенты, договоры, уведомления, регистрация. Мы защищаем бизнес от штрафов и проверок.
Мы оформим ваших работников из Узбекистана (или другой страны) под ключ — легально, быстро и без риска штрафов. Патенты, договоры, уведомления, учёт — всё по закону и вовремя.
Подробнее на migra-pravo.ru или в Telegram: https://t.me/Migra_Pravo — мы на связи каждый день.
Свежие комментарии